新程已启，整装出发。根据《长春市第二实验中学中层干部管理条例》相关要求，8月12日，长春二实验中学组织召开2023-2024学年度中层干部述职大会，李国荣校长带领全校教工出席会议，14位中层领导干部面向全校教工，围绕上一学年度岗位实绩、总结自身不足、明确努力方向，按照抽签顺序逐人进行述职汇报。张贤春副书记主持大会。
我校在干部选拔任用工作中严格按照组织流程，坚持正确用人导向，建立完善制度流程，全面涵盖了队伍孵化、选任动议、选任动员、公开竞聘、确定任用、考察培养六大部分，真正做到按需选任、竞争优选、长期培养、发挥作用。同时注重对干部德能勤绩廉的考察，主动接受群众监督，形成全面、客观、公正的考核评价。
述职过程中，每位中层干部满怀对教育工作的热情和对本职岗位的思考，全面盘点过去工作成果，收获满满、亮点纷呈，认真总结自身存在不足，言辞真切、自我革新，立足现状展望未来努力方向，拼搏创新、未来可期。全校教工结合岗位实绩逐人进行划票测评。
政教处兼高二年级主任刘雪飞以《落实“五有”工作模式，在英国威廉希尔公司教育家精神中铸魂育人》 为题进行汇报。
工会主席兼办公室主任刘思远以《落实五有工作模式，提升高效管理能力》为题进行汇报。
教研室主任胡明浩以《“凝心聚力，匠心教研”——以“五有”工作模式推动学校科研工作的高质量发展》为题汇报。
心理中心主任康成以《躬耕心田，启智润心》为题进行汇报。
政教处主任李艳莹以《强化德育管理，培育时代新人》为题进行汇报。
信息中心主任成威以《志和越山海，聚力共前行》为题进行汇报。
高三年级部主任左代代以《五有模式成就高考新辉煌 精诚团结开启高一新征程》为题进行汇报。
初中部教导处主任于骁以《优化完善管理制度，促进学校德育发展》为题进行汇报。
初中部教导处主任李月霄以《落实“五有”工作模式 育时代新人》为题进行汇报。
初中部团委书记庄园以《“五有”引领青春路，携手共筑梦想新蓝图》为题进行汇报。
教务处副主任王乐《稳步推进 创新发展》为题进行汇报。
信息中心副主任邓广超以《优化完善科教体系 促进学校特色发展》为题进行汇报。
办公室副主任吕欣荟以《五有模式促提升 立足岗位再出发》为题进行汇报。
体育中心副主任王智阳以《凝心聚力.勇往直前》为题进行汇报 。
扬帆起航正当时，砥砺前行铸辉煌。长春二实验中学紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在李国荣校长为首的领导班子带领下，培养造就一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，在关键岗位发挥关键作用，以“五有”工作模式为指导，为学校高质量发展作出更大贡献。
